缓刑期间上班老板不一定会知道，这取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的告知义务与单位知情权
法律规定的告知义务：
- 根据《中华人民共和国社区矫正法》，社区矫正对象（包括缓刑人员）在就业时，如用人单位询问，应如实说明自己的刑罚情况。这意味着，如果老板直接询问，缓刑人员有义务如实告知。
- 同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》规定，判决书可以选择送达被告人的所在单位，但非必须。因此，法庭不一定会主动通知单位缓刑人员的情况。
单位知情权：
- 单位在一般情况下没有权力直接查询员工的犯罪记录，除非涉及特定行业或岗位的背景审查要求。
- 如果单位进行背景调查，包括查阅个人档案或向公安机关了解员工情况，有可能发现员工的缓刑记录。但这种情况并非必然发生，取决于单位的调查深度和范围。
二、缓刑人员上班可能暴露身份的情况
员工主动告知：
- 如果缓刑人员选择主动向老板或单位告知自己的刑罚情况，那么老板自然会知道。
社区矫正的通知：
- 在某些情况下，如缓刑人员的工作单位与矫正活动密切关联，或单位对缓刑人员有协助监管义务时，司法行政机关可能会将缓刑人员的相关信息通知其所在单位。
日常监管导致的暴露：
- 缓刑人员需定期到社区矫正机构报到、参加活动等。如果这些活动与工作时间冲突，导致频繁请假或旷工，可能引起公司的关注和询问，从而暴露缓刑身份。
三、缓刑人员上班的权利与单位处理权利
缓刑人员上班的权利：
- 被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司解除劳动关系，仍可以到公司上班。缓刑并未剥夺劳动权利，缓刑人员可以正常参加工作。但某些特定职位（如党政领导职务、参军、大公司领导等）可能受限制。
单位处理权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。因此，单位在得知员工被判缓刑后，有权选择解除劳动关系。
- 除了法律规定外，单位内部也可能有针对员工犯罪情况的处理规定，如职位调整、薪资变动、纪律处分等。
四、建议与注意事项
保持诚实与谨慎：
- 缓刑人员应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择。如果老板询问，应如实告知；如果老板未询问，且单位无背景调查要求，则可以选择不主动透露。
合理安排时间：
- 缓刑人员应合理安排时间，尽量减少因社区矫正活动对工作的影响。保持稳定的情绪和积极的工作态度，避免引起不必要的关注。
寻求法律支持：
- 如果在缓刑期间遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，缓刑期间上班老板不一定会知道，这取决于多种因素的综合作用。缓刑人员应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择，并保持诚实与谨慎的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。