结算工资和做工资表可以不是同一个人。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定结算工资和做工资表必须由同一人完成。工资结算主要涉及对员工工作时长、工作成果、加班情况等的核算，以确定员工应得的报酬数额；而做工资表则是对这些核算结果进行整理、汇总，以清晰呈现每个员工的工资构成及总额。只要这两个环节都能准确无误地完成，保障员工的合法权益，不违反法律规定，由不同人员分别负责是可行的。

实际操作层面

在实际的企业运营中，出于工作效率和专业分工的考虑，很多企业会安排不同人员负责结算工资和做工资表。例如，一些企业会让财务部门中专门负责薪酬核算的人员进行工资结算，他们熟悉公司的薪酬制度、考勤规定等，能够准确核算出每个员工的工资数额；而做工资表的工作可能会交给财务部门的其他人员或者行政人员，他们擅长数据整理和表格制作，能够将核算好的工资数据以清晰、规范的形式呈现出来。这种分工合作的方式有助于提高工作效率，减少错误发生的概率。

风险防控层面

虽然结算工资和做工资表可以不是同一人，但企业需要注意做好相关的风险防控工作。一方面，要确保两个环节的人员之间有良好的沟通和协作机制，避免出现信息传递不畅导致工资核算错误或工资表制作错误的情况。例如，可以建立定期的核对制度，让负责结算工资的人员和做工资表的人员对工资数据进行核对，确保两者一致。另一方面，企业要加强对这两个环节的监督和管理，防止出现内部人员串通舞弊、篡改工资数据等违法行为。例如，可以设置审批流程，让工资表在制作完成后经过相关负责人的审批才能发放给员工。

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