针对您提出的“失业后公司赔偿款没按规定时间赔偿发放”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司未按时发放赔偿款的法律性质

公司未按照规定时间发放赔偿款，首先构成了一种违约行为。在劳动关系中，公司应当遵循相关法律法规以及劳动合同的约定，按时足额支付员工应得的赔偿款。若公司未能履行这一义务，员工有权依法维护自己的合法权益。

1. 您可以采取的法律措施

   • 协商与沟通： 首先，建议您尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司按照约定时间支付赔偿款。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、赔偿协议、沟通记录等，以备后续使用。

   • 申请劳动仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、赔偿协议等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。若公司仍不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

   • 申请强制执行： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。因此，若劳动仲裁裁决后公司仍不支付赔偿款，您有权向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要准备相关材料，如生效的劳动仲裁裁决书、身份证复印件等，并向被执行人所在地或被执行财产所在地的人民法院提交强制执行申请书。

2. 申请强制执行的步骤与注意事项

   • 准备材料： 在申请强制执行前，您需要准备好相关材料，包括生效的劳动仲裁裁决书、身份证复印件、被执行人的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产信息（尽可能多地提供，以便法院执行人员尽快执行）。

   • 提交申请： 您应当向被执行人所在地或被执行财产所在地的人民法院提交强制执行申请书，并缴纳相应的执行费用（部分地区可能要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）。

   • 法院受理与执行： 人民法院在受理您的强制执行申请后，将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行劳动仲裁裁决书所确定的义务。在此过程中，您需要配合法院的工作，并提供必要的协助。

   • 对执行行为的异议与救济： 若您认为执行行为违反法律规定，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。如果异议成立，人民法院将裁定撤销或改正。若您对裁定不服，还可以向上一级人民法院申请复议。

3. 可能的法律后果

若公司未按时发放赔偿款，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行义务，公司可能面临被强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。同时，公司的法定代表人或主要负责人也可能受到相应的法律制裁。

总结与建议：

面对公司未按时发放赔偿款的情况，您应当首先尝试与公司进行协商沟通，若协商无果，则及时申请劳动仲裁并准备申请强制执行的相关材料。在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，并积极配合法院的工作。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。