员工骨折恢复后上班，通常需要遵循一定的流程和手续，这主要涉及到工伤康复的确认以及相关医疗费用的结算等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤康复申请确认
受理条件：
- 员工因工伤（包括骨折）导致身体机能或心理受到影响，且经工伤保险协议机构认为有必要进行工伤康复治疗的。
申请材料：
- 填写《工伤职工康复申请表》（具体名称可能因地区而异，如安徽省使用的是《安徽省工伤职工康复申请表》）。
- 提供工伤保险协议机构出具的康复治疗建议或方案。
办理流程：
- 员工或其近亲属可以向单位所属的人社部门提出康复申请。
- 提交上述申请材料后，人社部门会对材料进行审查，材料齐全且符合法定形式的，会予以受理。
- 受理后，人社部门可能会安排员工进行进一步的评估或鉴定，以确定康复的必要性和方案。
二、工伤医疗（康复）费用申报
受理条件：
- 员工在康复过程中产生的医疗（康复）费用，符合工伤保险基金支付条件的，且未实现直接联网结算的。
申请材料：
- 填写《工伤保险待遇申请表》（具体名称可能因地区而异）。
- 提供门诊、住院的票据、费用清单以及完整的病历材料。
- 如果涉及民事伤害赔偿，还需要提供相关的法律文书。
办理流程：
- 员工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申报工伤医疗（康复）费用。
- 提交上述申请材料后，经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付工伤保险待遇。
三、其他可能涉及的手续
劳动能力鉴定：
- 如果员工的骨折导致了劳动能力下降或丧失，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定通常需要在所有医学治疗完全结束或伤情处于相对稳定状态后进行。
- 鉴定结果将作为确定员工工伤待遇和康复方案的重要依据。
停工留薪期工资支付：
- 在员工停工留薪期间（即康复期间），用人单位需要按照原工资标准支付员工工资，并保持福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、注意事项
- 不同地区和政策下，具体的手续和要求可能有所不同。因此，建议员工在康复前或康复过程中，及时咨询单位所属的人社部门或工伤保险经办机构，了解具体的政策和流程。
- 员工应妥善保管好所有与工伤康复相关的医疗票据、费用清单和病历材料等，以便在申报工伤医疗（康复）费用时提供。
综上所述，员工骨折恢复后上班需要的手续主要包括工伤康复申请确认、工伤医疗（康复）费用申报以及可能涉及的劳动能力鉴定等。希望这些信息能对您有所帮助。