国企将奖金发给员工后，员工再转发给其他员工分发，这一行为的合法性需分情况讨论：

1. 若国企有明确的奖金二次分配制度，且制度合法合规、公开透明：

   • 在这种情况下，国企首先依据自身的管理规定或绩效考核制度等，对奖金进行初次分配。这些制度应明确二次分配的原则、方法、流程等内容，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向全体员工进行公示告知。
   • 如果员工按照这一合法合规的制度，将奖金转发给其他员工进行分发，且这一行为符合制度规定，那么这种二次分配行为是合法的。它体现了企业内部的自主管理权，同时也保障了员工的知情权和公平获取报酬的权利。

2. 若国企缺乏明确的奖金二次分配制度，或制度未经过民主程序、未向员工公示：

   • 在这种情况下，国企随意进行绩效奖金二次分配，或者分配制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么这种分配行为的合法性将受到质疑。
   • 如果员工在这种情况下将奖金转发给其他员工分发，可能因缺乏规则和程序的支撑而侵犯其他员工的知情权和公平获取报酬的权利，从而构成违法行为。

3. 若奖金二次分配显失公平：

   • 即使国企有明确的奖金二次分配制度，但如果分配方案存在明显不合理的因素，如故意打压特定群体、分配过程中存在严重的主观随意性、没有客观标准等，导致奖金分配与员工的实际贡献严重脱节，那么这种分配将被认定为显失公平。
   • 在这种情况下，员工将奖金转发给其他员工分发，如果这一行为加剧了分配的不公平性，或者员工本身参与了不公平的分配决策，那么这一行为也可能构成违法或不当行为。

法律建议：

• 对于国企而言，应建立健全的奖金二次分配制度，确保制度合法合规、公开透明，并经过民主程序制定和公示。同时，在实际分配过程中应遵循公平公正的原则，避免歧视性、不合理的差别对待。
• 对于员工而言，如果参与奖金的二次分配，应确保自己的行为符合企业的规章制度和法律法规的要求。如果发现分配过程中存在不公平、不合理的情况，应及时向企业反映或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果国企或员工的奖金二次分配行为违反了法律法规或企业的规章制度，可能面临法律责任和纪律处分。例如，企业可能因违法分配而受到行政处罚或民事赔偿；员工可能因参与违法分配而受到纪律处分或承担法律责任。

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