针对您提出的“冒名顶替工作了17年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场伦理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，冒名顶替工作可能涉及多个法律问题。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得就业安置待遇的，可能构成冒名顶替罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。虽然您提到的情况已经持续了17年，但法律对于此类行为的惩处并不因时间的长短而有所减轻。不过，具体是否构成犯罪，还需要根据冒名顶替的具体行为、目的以及造成的后果等因素来综合判断。

1. 行为性质判断：

   • 如果冒名顶替者是通过欺骗、伪造等手段获取他人身份信息，并以此身份长期从事工作，那么这种行为很可能构成冒名顶替罪。
   • 如果冒名顶替者是在不知情或受他人欺骗的情况下使用了他人身份，或者是在特定情境下（如紧急情况下）暂时使用他人身份，且未造成严重后果，那么可能不构成犯罪，但仍然可能面临民事或行政责任。

2. 法律后果：

   • 一旦构成冒名顶替罪，冒名顶替者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 除了刑事处罚外，冒名顶替者还可能面临民事赔偿，如赔偿被冒名者的经济损失、精神损害等。
   • 在职场方面，冒名顶替者将被立即辞退，并可能面临行业内的黑名单制度，影响其未来的职业发展。

3. 处理建议：

   • 立即停止冒名顶替行为：如果发现自己或他人正在冒名顶替工作，应立即停止这种行为，并主动向相关部门或单位说明情况。
   • 配合调查：如果已经被发现冒名顶替行为，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 承担法律责任：根据调查结果，如果确实构成犯罪或违法，应主动承担法律责任，接受相应的处罚。
   • 寻求法律援助：如果对法律程序或处罚结果有疑问或不满，可以寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 加强身份验证：单位在招聘或录用员工时，应加强身份验证工作，确保员工的身份信息真实有效。
   • 完善管理制度：单位应建立完善的管理制度，包括员工档案管理制度、考勤管理制度等，防止冒名顶替等违规行为的发生。
   • 加强法律宣传：通过法律宣传和教育活动，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少冒名顶替等违法行为的发生。

最后，我想强调的是，冒名顶替工作不仅违反了法律法规，也违背了职场伦理和道德规范。无论出于何种原因，都不应该采取这种不正当手段来获取工作机会或利益。希望您能够认真对待这个问题，并采取积极措施来纠正和预防类似行为的发生。