结论：员工在休息时发生事故能否获得意外险赔偿，需根据保险合同的具体条款、事故性质及是否符合保险责任范围来确定，以下分情况说明：

1. 保险合同条款的约定
   意外险的赔偿范围通常由保险合同明确约定。若合同中未将“休息时间”排除在保障范围之外，且事故符合“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”意外伤害定义，则员工有权获得赔偿。例如，员工在休息时因意外摔倒导致骨折，且该事故非因自身疾病引发，通常可获赔。
   建议：员工或家属应第一时间查阅保险合同中的“保险责任”和“责任免除”条款，确认休息时间发生的事故是否被纳入保障范围。

2. 事故是否与工作相关
   若事故发生在工作场所或与工作直接相关（如加班后休息时发生意外），可能涉及工伤保险与意外险的叠加赔偿问题。但若事故纯属个人生活行为（如下班后在家休息时发生意外），则仅需依据意外险合同判断是否赔偿。
   注意：若员工同时享有工伤保险，工伤保险与意外险的赔偿范围可能存在重叠（如医疗费用），但意外险的伤残/身故赔偿通常可与工伤保险叠加。

3. 是否属于责任免除情形
   保险合同中通常会列明“责任免除”条款，例如：

   • 员工故意行为（如自伤、自杀）；
     
   • 员工从事高风险运动（如攀岩、跳伞）时发生意外；
     
   • 员工在醉酒、吸毒或无有效驾驶证驾驶机动车时发生事故。
     若休息时发生的事故属于上述情形，保险公司可能拒赔。
     提示：员工需如实告知保险公司事故发生的具体情形，避免因隐瞒导致理赔纠纷。

4. 举证责任与理赔流程
   员工需在事故发生后及时报案，并保留相关证据（如医疗记录、警方证明、证人证言等），以证明事故符合意外险的赔偿条件。保险公司将根据证据材料审核是否属于保险责任范围。
   建议：员工或家属可协助收集证据，并在理赔过程中与保险公司保持沟通，必要时可寻求法律协助。

总结：休息时发生事故能否获赔，需结合保险合同条款、事故性质及是否属于责任免除情形综合判断。若您或您的家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细分析。