结论：员工在休息期间发生交通事故，且司机全责的情况下，能否通过酒店购买的员工意外险获得报销，主要取决于保险合同的具体条款以及事故是否符合保险责任范围。以下从不同角度进行分析：
一、保险合同条款的审查
保险责任范围：
- 首先，需要仔细审查酒店为员工购买的意外险的保险合同，特别是关于“保险责任”的条款。这些条款会明确列出哪些情况下保险公司会承担赔偿责任。
- 如果保险合同中明确包含了“在休息期间因交通事故导致的伤害”作为保险责任之一，那么员工在符合其他条件（如事故发生在保险期间内、伤害程度达到合同约定的标准等）的情况下，就有可能获得报销。
免责条款：
- 同时，也要注意保险合同中的“免责条款”。这些条款会列出保险公司不承担赔偿责任的情况。
- 如果保险合同中明确排除了“休息期间发生的交通事故”作为免责情形，或者没有将此类情况明确列为免责，那么员工在事故发生后就有可能根据合同获得赔偿。
二、事故的具体情况
事故责任认定：
- 既然已经明确司机全责，那么员工在事故中是无责任的。这通常有利于员工向保险公司主张赔偿，因为员工不是事故的过错方。
伤害程度与医疗费用：
- 员工需要提供医疗证明和费用清单，以证明其因事故导致的伤害程度以及因此产生的医疗费用。这些证据是向保险公司申请赔偿的重要依据。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应尽快收集与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、费用清单等。
审查保险合同：
- 仔细审查酒店购买的员工意外险的保险合同，特别是关于保险责任和免责条款的部分。
向保险公司申请赔偿：
- 根据保险合同的约定，向保险公司提交赔偿申请，并附上所有相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，员工还应考虑是否还有其他可能的赔偿途径，如向司机或其保险公司主张赔偿（如果司机有购买相应的保险）。同时，员工也应了解自己的权益和保险合同的细节，以便在事故发生后能够迅速、有效地采取行动。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。