公司随便开罚单通常是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意开罚单，往往意味着克扣员工工资，这直接违反了该条款的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司的罚款制度没有法律依据，或者罚款程序不合法，就可能被认定为违反了该条款，从而面临法律责任。
3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款明确了用人单位在何种情况下可以扣除劳动者工资以及扣除的限额，公司随意开罚单往往不符合这些条件。

公司罚款的合法性条件

公司并非绝对不能对员工进行罚款，但需要满足以下条件：

1. 规章制度合法且公示：公司必须有合法有效的规章制度，明确规定了哪些行为属于违规，并设定了相应的处罚措施。这些规章制度必须向员工公示，确保员工知晓。如果规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么该规章制度对员工就不具有约束力。
2. 罚款依据充分：罚款必须基于员工的违规行为，且该违规行为必须在规章制度中有明确规定。如果公司没有明确的规章制度，或者员工的违规行为不在规章制度规定的范围内，那么公司就不能对员工进行罚款。
3. 罚款程序正当：罚款前应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。同时，应给予员工申辩的机会，保障其合法权益。如果公司没有进行充分的调查取证，或者没有给予员工申辩的机会，那么罚款程序就可能被认定为不正当。
4. 罚款数额合理：罚款数额应与员工的违规行为相匹配，避免畸轻畸重。如果罚款数额过高，超过了员工违规行为所造成的损失，或者超过了员工当月工资的20%，那么罚款就可能被认定为不合理。

公司随意罚款的法律后果

1. 行政责任：如果公司的罚款行为被认定为违法，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如责令改正、给予警告等。
2. 民事责任：公司可能需要承担因违法罚款给员工造成的经济损失，包括返还罚款、支付赔偿金等。例如，如果公司因为违法罚款导致员工的生活陷入困境，或者影响了员工的正常工作和生活，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的罚款行为构成犯罪（如敲诈勒索罪），相关责任人员可能会被追究刑事责任。虽然这种情况比较少见，但也不能完全排除。

员工维权途径

1. 向劳动行政部门举报：员工有权向劳动行政部门举报公司随意罚款的行为，要求公司限期支付被克扣的工资。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
2. 劳动仲裁与诉讼：员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司随便开罚单通常是违法的，不仅侵犯了员工的财产权益，也违反了国家的法律法规。公司应当通过合法、合理的方式管理员工，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。