针对您提出的“因为临时借调未休完假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，无论是年休假还是调休假，都是员工依法享有的休息权益。当因为临时借调等原因导致这些假期未能休完时，您有权要求相应的补偿或安排。
对于年休假：
安排补休：如果条件允许，您可以在借调结束后，与原单位或借调单位协商，安排在合适的时间补休未休完的年休假。
支付未休年休假工资报酬：如果无法安排补休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中，日工资收入按照您本人上年度月平均工资除以月计薪天数21.75天来折算）。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
对于调休假：
同样安排补休：如果借调期间有调休假未休完，您也可以与单位协商，在借调结束后安排补休。
支付加班费：如果无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这里需要注意的是，调休假通常是因为您在休息日或法定节假日加班而产生的，因此其补偿标准与平时加班有所不同。
实际操作建议：
与单位沟通：首先，建议您与原单位或借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的假期情况和补偿需求。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关的考勤记录、加班通知、借调协议等证据材料。
寻求法律援助：如果单位拒绝支付未休假期工资报酬或加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，因为临时借调未休完假时，您有权要求单位安排补休或支付相应的工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。