欠工资并不都属刑事案件，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的民事纠纷

在大多数情况下，欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴的问题。这通常是由于用人单位经营困难、资金周转不灵或恶意拖欠等原因造成的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、构成刑事案件的特定情形

然而，在特定条件下，欠工资可能构成刑事案件，尤其是当用人单位的行为触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪时。具体来说，构成此罪需满足以下条件：

1. 行为方式：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额较大：一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。
3. 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付。

如果用人单位的行为满足上述条件，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，对单位犯罪的，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、其他可能的刑事责任

除了拒不支付劳动报酬罪外，如果用人单位通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，且拒不退还，也可能面临诈骗罪的指控。此外，在极端情况下，如果拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，甚至引发自杀等严重后果，用人单位可能被追究过失致人死亡等更严重的刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

四、法律建议

对于劳动者来说，在遇到拖欠工资问题时，应积极主张自身权利，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。同时，应及时通过合法途径解决争议，避免超过时效而影响权益的实现。在必要时，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以获得更具体的法律指导和支持。

总之，欠工资并不都属刑事案件，这需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。