若不想让特定人员参与合伙，核心结论是需通过合法合规的方式明确排除其合伙资格，并妥善处理可能引发的法律风险，具体可从以下角度展开分析：

1. 审查合伙协议或筹备文件
   若合伙尚未正式成立，需首先检查是否存在书面或口头的合伙意向协议。若已有协议，需确认其中是否明确约定了合伙人资格条件（如出资方式、资质要求、决策程序等）。若该人员不符合条件，可直接依据协议条款拒绝其加入，并留存书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。
   示例：若协议约定“合伙人需具备行业相关资质”，而对方无资质，可据此拒绝并说明理由。

2. 修改或补充合伙协议
   若合伙已成立但未明确排除特定人员，需通过全体合伙人一致同意修改协议（根据《合伙企业法》第19条，修改合伙协议需全体合伙人同意）。修改内容应包括：

   • 明确合伙人资格的排除条款（如“非经全体合伙人书面同意，不得新增合伙人”）；
     
   • 设定退出机制（如“未履行出资义务的合伙人视为自动退出”）；
     
   • 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
     注意：修改协议需全体合伙人签字确认，避免口头约定。

3. 通过股权转让或退伙程序处理
   若对方已实际参与合伙但未签署协议，或协议未明确排除条款，可尝试通过以下方式解决：

   • 协商退伙：与对方沟通，说明商业规划调整或合作理念不合等理由，协商其退出并签署《退伙协议》，明确退伙时间、财产分割方式（如返还出资、分配利润）及债务承担规则；
     
   • 股权转让：若对方不愿退伙，可协商将其合伙份额转让给第三方（需其他合伙人同意，根据《合伙企业法》第22条，合伙人向合伙人以外的人转让份额需其他合伙人一致同意）。
     风险点：若对方拒绝配合，可能引发纠纷，需提前评估其诉求合理性及证据充分性。

4. 法律救济途径
   若对方坚持参与且协商无果，可考虑以下法律手段：

   • 确认合伙关系无效：若对方存在欺诈、胁迫等情形（如虚构资质、隐瞒债务），可向法院起诉确认合伙关系无效（根据《民法典》第148条）；
     
   • 解除合伙关系：若对方严重违反合伙协议（如未出资、挪用资金），可依据协议约定或《合伙企业法》第49条，通过合伙人会议决议将其除名，并书面通知其限期办理退伙手续。
     提示：诉讼或仲裁需充分准备证据（如协议、转账记录、沟通记录等），建议提前咨询专业律师制定策略。

总结建议：优先通过协商修改协议或退伙解决，若无法达成一致，再考虑法律手段。处理过程中需注意保留书面证据，避免口头沟通，并确保所有操作符合《合伙企业法》及《民法典》相关规定。若有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的方案。