结论先行：针对您被拖欠工资且想协商一致解除劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在协商一致的基础上解除劳动合同。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能后果。
一、法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求其支付。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您和用人单位就解除劳动合同达成一致，就可以解除，无需遵循特定的法定程序（如提前通知等）。
二、法律建议
协商阶段：
- 明确诉求：在协商时，您应明确提出要求用人单位支付拖欠的工资，并就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行协商。
- 保留证据：确保您有充分的证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
- 书面协议：如果协商成功，务必要求用人单位与您签订书面协议，明确双方的权利义务，特别是工资支付和解除劳动合同的具体条款。
若协商不成：
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果用人单位在协商或仲裁、诉讼过程中同意支付拖欠的工资，您将获得应得的劳动报酬。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资）导致您提出解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职手续与证明：
- 无论协商还是仲裁、诉讼，解除劳动合同后，用人单位都应为您办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。这是您后续求职或享受相关待遇的重要依据。
四、特别提醒
- 谨慎选择：在决定协商一致解除劳动合同前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向，确保这一决定不会对您造成不必要的损失。
- 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应尽早采取行动，避免问题恶化。拖延可能使您的权益更难得到保障。
武侠律师寄语：在江湖中行走，权益受损时切莫忍气吞声。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在协商一致的基础上解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将以我的专业知识和经验，为您保驾护航。