工厂欠钱不让进门的行为，从法律角度来看，一般是不合规的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。工厂欠钱（如工资、奖金等）本身就侵犯了劳动者的取得劳动报酬权。
   • 不让进门则可能进一步侵犯了劳动者的劳动权，因为劳动者有权在正常的工作时间内进入工作场所进行工作。如果工厂因为欠钱而阻止劳动者进门，这可能构成对劳动者劳动权的非法剥夺。

2. 合同法角度（若涉及劳动合同或雇佣合同）：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工厂欠钱可能违反了劳动合同中关于工资支付的条款。
   • 不让进门则可能构成对劳动合同的违约行为，因为用人单位有义务为劳动者提供正常的工作环境和条件。如果工厂因为欠钱而阻止劳动者进入，这可能被视为对劳动合同的违反。

3. 侵权责任角度：

   • 工厂欠钱不让进门还可能构成对劳动者名誉权、人格权等民事权益的侵犯。如果工厂的行为导致劳动者在社会上受到贬损或歧视，劳动者有权要求工厂承担侵权责任。

4. 可能的法律后果：

   • 工厂可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付欠薪、罚款等。
   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付欠薪、赔偿损失等。
   • 如果工厂的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到这种情况，首先应当尝试与工厂进行协商，要求支付欠薪并恢复正常的进门和工作权利。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证、进门被阻的录像或照片等）以支持你的主张。

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