针对您提出的“合同要到期了，工资谈不妥，公司不续签”的问题，我的结论是：公司是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。若公司维持或提高劳动合同条件而您不同意续签，则无需支付；若公司降低条件或直接决定不续签，则需依法支付经济补偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与经济补偿
合同终止与单位决定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，公司在一定条件下拥有是否续签合同的决定权。但这一决定权并非绝对，需受到法律对劳动者权益保护的限制。
经济补偿的适用情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，因合同期满终止劳动合同的，公司需支付经济补偿。这意味着，如果公司降低续签条件或直接决定不续签，您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形及应对措施
公司维持或提高条件，您不同意续签：
- 分析：公司已经尽到了维持或改善工作条件的义务，您主动选择不续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
- 应对：建议您慎重考虑职业规划，如果确实不想续签，应提前与公司沟通并确保离职手续顺利办理。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以防未来可能出现的纠纷。
公司降低条件，您不同意续签：
- 分析：公司降低续签条件属于不利变更，您有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。
- 应对：您可以明确指出公司降低条件的不合理性，并尝试与公司协商恢复原条件或提高条件。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿。在此过程中，务必收集并保存好相关证据，如公司降低条件的通知、您的拒绝续签声明等。
公司直接决定不续签：
- 分析：无论原因如何，公司直接决定不续签均需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
- 应对：您应及时与公司沟通经济补偿问题，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，同样需要保留好公司不续签的相关证据，如公司的不续签通知、您的离职手续等。
三、注意事项
- 证据收集：在整个过程中，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、公司不续签通知等相关证据，以备维权时使用。
- 遵守法定程序：无论是申请仲裁还是提起诉讼，您都应严格遵守法定的程序和时间限制，以免影响自己的权益。
- 办理离职手续：劳动合同到期不续签时，公司应向您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您也应按照双方约定办理工作交接。
综上所述，当劳动合同到期且公司不续签时，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断是否需要争取经济补偿，并积极与公司沟通协商。如遇权益受损，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。