用人单位解除与劳动者的劳动合同，在大多数情况下确实需要提前说明，但具体是否需要提前通知以及说明的理由，取决于解除劳动合同的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需提前通知但需说明理由的情形（过失性辞退）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下过失时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知，但应当向劳动者说明解除劳动合同的具体理由：
- 试用期间被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期内无法达到用人单位设定的录用标准，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、偷窃等，用人单位有权解除劳动合同，并需说明具体违反的规章制度及事实。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，并需提供损失证明及劳动者失职或营私舞弊的证据。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经提出拒不改正：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危的方式使劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，并需说明欺诈、胁迫或乘人之危的具体事实。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并需提供刑事责任追究的证明文件。
二、需要提前通知并说明理由的情形（无过失性辞退）
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因非过失性原因无法继续履行合同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需说明解除劳动合同的具体理由。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。
三、经济性裁员时的提前通知与说明理由要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因特定经济原因需进行大规模裁员时，也应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。这些经济原因包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产等。裁员方案还需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位同样需要说明裁员的具体理由及裁员方案的合理性。
四、未说明理由的法律后果
若用人单位在解除劳动合同时未向劳动者说明理由，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 承担劳动争议败诉风险：在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供合法有效的解除理由，很可能被认定为违法解除劳动合同，从而承担不利的法律后果。
总结与建议：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，根据具体情况判断是否需要提前通知劳动者，并确保解除行为的合法性。同时，用人单位还应以书面形式向劳动者发出解除通知，并明确说明解除劳动合同的具体理由。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。