国企破产后，员工确实有权利要求查看安置员工的政策。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律基础与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，国企破产时，员工的权益保护是重要环节。其中，安置政策直接关系到员工的切身利益，包括但不限于经济补偿、社保接续、再就业支持等方面。因此，员工有权了解并查看这些政策，以确保自身权益不受侵害。

员工权利的具体内容

1. 知情权：员工有权知晓国企破产后的安置政策，包括政策的具体内容、实施方式、时间节点等。这是员工维护自身权益的基础，也是法律赋予员工的基本权利。
2. 参与权：在安置政策的制定和实施过程中，员工应有一定的参与权。虽然具体参与方式可能因地区和政策而异，但员工应有机会表达自己的意见和诉求，确保政策更加合理、公正。
3. 监督权：员工还有权对安置政策的执行情况进行监督。如果发现政策执行过程中存在违规行为或损害员工权益的情况，员工可以向相关部门举报或投诉。

实际操作中的建议

1. 主动了解政策：国企破产后，员工应主动向破产管理人或相关部门了解安置政策的具体内容。可以通过查阅文件、参加会议、咨询工作人员等方式获取信息。
2. 保留相关证据：在了解政策的过程中，员工应保留好相关证据，如政策文件、会议记录、咨询记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果员工对安置政策有疑问或认为政策侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和维权服务，帮助员工维护自身合法权益。

可能的法律后果

如果国企破产后的安置政策违反了法律法规或损害了员工的权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，国企破产后员工有权利要求查看安置员工的政策。这是员工维护自身权益的重要途径之一。如果员工在了解或执行政策过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。