旷工3天没有规章制度不能合法解除劳动合同。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。然而，这一权利的前提是用人单位必须有明确且经过民主程序制定、已公示或告知劳动者的规章制度。

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位若想以连续旷工3天为由来解除劳动合同，其规章制度中必须明确规定连续旷工3天属于严重违纪行为。
   • 该规章制度还需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

2. 没有规章制度的情况：

   • 若用人单位没有明确的规章制度，或规章制度中未将连续旷工3天列为严重违纪行为，则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位擅自解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，建议制定完善的规章制度，并确保其合法性和有效性。
   • 在解除劳动合同前，应仔细审查规章制度和解除程序，以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工3天在没有明确规章制度的情况下，用人单位不能合法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。