帮别人做工资表是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果你是受公司或雇主委托，按照公司的规章制度和实际工资发放情况，真实、准确地制作工资表，这是你的工作职责之一，完全合法。例如，你作为公司的财务人员或人力资源专员，负责每月制作员工的工资表，这属于正常的职务行为。

2. 可能违法的情况：

   • 伪造工资表：如果你为了某种非法目的，如骗取公司财物、逃避税收、虚构员工人数以获取更多补贴等，而伪造工资表，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等，都可能因此触犯。具体来说，如果伪造工资表的行为涉及金额较大或者情节严重，可能会构成诈骗罪，面临刑事处罚。
   • 协助他人实施违法行为：如果你明知他人是为了实施违法行为（如逃税、诈骗等）而要求你制作工资表，你仍然提供帮助，那么你也可能构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在制作工资表时，一定要确保所有信息的真实性和准确性，不要为了任何非法目的而伪造或篡改工资表。
• 如果你对制作工资表的具体要求或法律规定有疑问，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保你的行为合法合规。
• 如果你发现有人要求你制作虚假的工资表，或者你怀疑某人的工资表存在虚假情况，应该及时向相关部门或机构报告，以维护法律的尊严和公平正义。

可能后果：

• 如果因为制作虚假的工资表而触犯法律，你可能会面临刑事处罚，包括罚款、拘役、有期徒刑等。
• 同时，你的个人声誉和职业生涯也会受到严重影响，可能面临被解雇、行业禁入等后果。

总之，帮别人做工资表本身并不犯法，但关键在于你的行为是否合法合规。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。