结论：您因工作过敏而自行离职且未等待一个月，这可能会对您后续主张相关权益产生一定影响，但具体影响需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、关于离职的合法性与程序
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因（包括健康原因）提出离职。然而，通常建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
- 在您的情况下，虽然因过敏离职是出于健康考虑，但自行离职且未等待一个月可能不符合常规的离职程序。这可能会对您后续主张如经济补偿、未休年假工资等权益产生一定影响。
程序建议：
- 即便因特殊原因（如过敏）需要立即离职，也建议尽量与用人单位沟通，说明情况并协商离职时间。
- 如果无法协商一致，您可以考虑向用人单位提交书面离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面申请等），以证明您已履行了告知义务。
二、关于过敏与工伤的认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。过敏是否构成工伤，需根据具体情况判断。
- 如果过敏是由于工作环境中的有害物质（如化学物质、粉尘等）引起的，且这些物质与您的工作内容直接相关，那么您有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明过敏与工作环境的关联性。
证据收集：
- 如果您认为过敏与工作环境有关，建议尽快收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续主张权益时证明过敏与工作的关联性。
三、关于后续权益主张
经济补偿：
- 如果您因过敏而离职，且希望获得经济补偿，那么您需要证明离职是由于用人单位的原因（如未提供安全的工作环境）导致的。
- 在您自行离职且未等待一个月的情况下，主张经济补偿可能会面临一定困难。但如果您能提供充分证据证明过敏与工作环境的关联性，以及用人单位对此存在过错，那么您仍有可能获得一定的经济补偿。
其他权益：
- 除了经济补偿外，您还可能主张如未休年假工资、加班费等其他权益。这些权益的主张同样需要您提供充分的证据来支持。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 建议您尽快与用人单位沟通，说明过敏情况及其对您工作的影响，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在后续主张权益时使用。
最后，因工作过敏而自行离职且未等待一个月可能会对您后续主张相关权益产生一定影响。但具体影响需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。