辞退通知书没有盖公章，在一定条件下仍然可以作为员工权益仲裁的依据。以下从不同角度为你详细分析：
辞退通知书未盖公章的法律效力及对仲裁的影响
- 形式要件瑕疵不影响实质内容
- 辞退通知书本质上是用人单位向劳动者发出的解除劳动合同的意思表示。虽然公章是公司对外作出意思表示的重要凭证，但未盖公章并不必然导致辞退通知书无效。如果辞退通知书上有用人单位法定代表人或授权代表的签字，且内容明确表达了用人单位解除劳动合同的意图，那么该辞退通知书在形式上存在一定瑕疵，但并不影响其作为解除劳动合同意思表示的实质内容。
- 例如，用人单位的法定代表人直接在辞退通知书上签字，明确写明因劳动者严重违反公司规章制度而解除劳动合同，这种情况下，即使没有盖公章，该辞退通知书依然具有法律效力，可以作为劳动仲裁的依据。
- 结合其他证据综合认定
- 在劳动仲裁中，仲裁委员会不会仅仅因为辞退通知书未盖公章就否定其证据效力。仲裁委员会会结合其他相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，来综合判断用人单位是否确实存在解除劳动合同的行为以及解除劳动合同的原因是否合法。
- 比如，劳动者能够提供与用人单位负责人就辞退事宜进行沟通的录音、短信等证据，这些证据与未盖公章的辞退通知书相互印证，能够形成一个完整的证据链，证明用人单位解除劳动合同的事实，那么该辞退通知书就可以作为仲裁的重要依据。
不同情况下辞退通知书未盖公章对仲裁结果的影响
- 用人单位合法解除劳动合同
- 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使辞退通知书未盖公章，但有其他充分证据证明解除劳动合同的合法性，那么劳动仲裁委员会可能会支持用人单位的主张，驳回劳动者的仲裁请求。
- 例如，劳动者因多次旷工严重违反公司规章制度，用人单位向劳动者发出未盖公章的辞退通知书，同时提供了考勤记录、公司规章制度、对劳动者的旷工处理决定等证据，这些证据能够证明用人单位解除劳动合同的合法性，劳动仲裁委员会可能会认定用人单位的解除行为有效。
- 用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位解除劳动合同的行为违反法律规定，如对处于孕期、产期、哺乳期的员工进行非法辞退，或者在没有合法理由的情况下解除劳动合同，即使辞退通知书未盖公章，劳动者依然可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定，裁决用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 比如，用人单位以经济效益不好为由对处于孕期的女职工进行辞退，发出的辞退通知书未盖公章，但女职工能够提供证明自己处于孕期的相关证据，如医院的诊断证明等，劳动仲裁委员会会认定用人单位的解除行为违法，裁决用人单位支付赔偿金。
给劳动者的建议
- 及时收集证据
- 如果收到未盖公章的辞退通知书，劳动者要及时收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实。
- 在法定期限内申请仲裁
- 劳动者要在法定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过时效而丧失维权的机会。
- 咨询专业律师
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和法律规定，劳动者在遇到相关问题时可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。