总经理作为法人（即法定代表人）的董事长，其是否拥有人事权，并非直接由“法人”或“董事长”的身份决定，而是取决于公司章程、公司治理结构以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、股东权利与义务等核心事项。如果公司章程明确赋予董事长（即总经理作为法人时）在人事方面的决策权，那么该董事长就拥有人事权。
   • 反之，如果公司章程将人事权赋予了其他机构或个人（如董事会、人力资源部门等），则董事长（即使作为法人）也不直接拥有人事权。

2. 公司治理结构的影响：

   • 在典型的公司治理结构中，董事会负责公司的重大决策，包括人事任免。如果总经理作为法人同时担任董事长，且董事会将人事权下放给董事长，那么该董事长就拥有人事权。
   • 然而，如果公司治理结构更为复杂，例如设有专门的执行委员会或人力资源委员会来负责人事事务，那么董事长（即使作为法人）的人事权可能会受到限制。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的人事管理需遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工的合法权益。因此，即使董事长（作为法人）拥有人事权，也必须在法律框架内行使这一权力。
   • 例如，董事长在任免员工时，必须遵循公司章程和内部规章制度，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多公司的董事长（即使作为法人）并不直接参与日常的人事管理事务，而是将这些事务委托给专业的人力资源部门或下属管理人员处理。
   • 然而，在关键岗位的人事任免上，董事长（作为法人）通常会发挥重要作用，甚至拥有最终决策权。

建议：

• 如果您是公司的总经理且同时担任法人（即董事长），建议您仔细审查公司章程和治理结构，明确自己的人事权范围。
• 在行使人事权时，务必遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保决策的合法性和合规性。
• 如果您对人事权的具体范围或行使方式存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或公司治理专家，以获取更具体的指导和建议。

总之，总经理作为法人的董事长是否拥有人事权，并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司章程、治理结构以及相关法律法规的具体规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。