国企董事的人事权并非绝对没有，而是根据具体情况和公司章程的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、董事人事权的一般情况
在一般的公司治理结构中，董事作为公司的决策层成员，通常不直接拥有对员工的人事任免权。这是因为人事任免权往往与公司的日常管理紧密相关，更多地由公司的管理层（如总经理、人力资源部门等）来行使。董事的主要职责是参与公司的战略决策、监督公司的运营情况等，而非直接管理公司的具体事务。
二、国企董事的特殊情况
公司章程的约定：
- 在国有企业中，董事的人事权可能受到公司章程的特别约定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东和董事的权利义务等。如果公司章程中明确规定了董事拥有对某些特定职位的人事任免权，那么董事在这些职位上就具有相应的人事权。
国有资产监管的要求：
- 国有企业作为国家所有或控股的企业，其人事任免往往受到国有资产监管机构的严格监管。在某些情况下，国有资产监管机构可能会直接参与或干预国有企业的人事任免，以确保国有资产的保值增值和企业的稳定发展。这种情况下，董事的人事权可能会受到一定的限制。
董事会与经理层的分工：
- 在国有企业中，董事会与经理层之间通常有明确的分工。董事会负责公司的战略决策和监督管理层，而经理层则负责公司的日常运营和管理。因此，除非公司章程或相关法规另有规定，否则董事通常不直接行使对员工的人事任免权。
三、法律建议
查阅公司章程：
- 如果您是国企董事或对国企董事的人事权有疑问，首先应查阅公司的章程，了解其中关于董事人事权的具体规定。
咨询专业法律意见：
- 如果公司章程中的规定不够明确或存在争议，建议咨询专业的法律意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和公司章程的约定，为您提供详细的法律分析和建议。
关注国有资产监管政策：
- 国有企业的人事任免往往受到国有资产监管政策的严格监管。因此，在行使人事权时，应密切关注相关政策的变化，确保公司的决策符合政策要求。
如有任何关于国企董事人事权或其他公司法务问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。