企业职工董事是享有权利的，这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 法定权利基础：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，职工董事作为董事会成员，依法享有与其他董事同等的权利。这包括但不限于参与董事会决策、对公司重大事项发表意见、查阅公司财务报告等。这些权利是职工董事履行职责、维护公司利益和职工权益的基础。

2. 职工董事的特定职责与权利：

   • 职工董事不仅享有一般董事的权利，还因其代表职工利益而具有特定的职责和权利。例如，职工董事有权就涉及职工切身利益的重大事项向董事会提出意见和建议，并有权要求公司管理层就相关问题作出解释和说明。这些特定权利有助于职工董事更好地履行其代表职工利益的职责。

3. 职工董事在董事会中的地位与作用：

   • 职工董事作为董事会的一员，其地位和作用不容忽视。他们不仅参与公司重大决策的制定，还能够在决策过程中反映职工的意见和诉求，从而平衡公司管理层与职工之间的利益关系。这种平衡作用有助于维护公司的稳定和发展，同时也保护了职工的合法权益。

4. 职工董事权利的保障与限制：

   • 为了保障职工董事能够充分行使权利，法律还规定了一系列保障措施。例如，公司应当为职工董事提供必要的条件和便利，以便其履行职责；同时，职工董事在行使权利时也应当遵守法律法规和公司章程的规定，不得滥用权利或损害公司利益。这些保障措施和限制条件共同构成了职工董事权利行使的框架。

法律建议：

• 对于企业而言，应当充分认识到职工董事在公司治理中的重要作用，积极支持和配合职工董事履行职责。同时，企业也应当建立健全相关制度，保障职工董事能够充分行使权利，维护公司和职工的共同利益。
• 对于职工董事而言，应当加强自身学习，提高专业素养和履职能力。在行使权利时，应当遵守法律法规和公司章程的规定，积极反映职工的意见和诉求，为公司的发展贡献自己的力量。

可能法律后果：

• 如果企业未按照法律规定保障职工董事的权利，或者职工董事滥用权利损害公司利益，都可能面临法律责任。例如，企业可能因违反法律规定而受到行政处罚或民事赔偿；职工董事则可能因滥用权利而承担个人责任或受到纪律处分。

综上所述，企业职工董事是享有权利的，这些权利是法律赋予的，也是其履行职责、维护公司和职工利益的基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。