职工董事在公司中确实拥有一定的实权，但其具体权力和影响力会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工董事的法定地位与权力

根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工在公司董事会中行使表决权、决策权等。职工董事作为董事会成员，享有与其他董事同等的权利，包括但不限于：

1. 参与决策：职工董事有权参与公司重大事项的决策过程，如公司战略规划、年度预算、重大投资等。
2. 表决权：在董事会会议上，职工董事有权对各项议案进行表决，其表决意见与其他董事具有同等效力。
3. 知情权：职工董事有权了解公司的财务状况、经营成果、重大合同等关键信息，以便更好地履行其职责。

二、职工董事的实际影响力

尽管职工董事在法律上享有与其他董事同等的权利，但其实际影响力会受到以下因素的影响：

1. 公司治理结构：如果公司治理结构完善，董事会内部能够形成有效的制衡机制，那么职工董事的意见和表决权将得到更好的尊重和体现。反之，如果公司治理结构存在缺陷，如大股东或管理层控制董事会，那么职工董事的影响力可能会受到限制。
2. 职工董事的素质与能力：职工董事的专业素养、决策能力和沟通能力等也会影响其在实际工作中的影响力。一个具备丰富经验和专业知识的职工董事，往往能够更好地代表职工利益，提出有建设性的意见和建议。
3. 职工支持程度：职工董事的权力来源于职工的支持和信任。如果职工对职工董事的工作表示满意和支持，那么职工董事在董事会中的影响力将得到增强。反之，如果职工对职工董事的工作表示不满或质疑，那么其影响力可能会受到削弱。

三、职工董事的特殊作用

职工董事在公司中还扮演着特殊的角色，他们不仅是公司决策的参与者，还是职工利益的代表者和维护者。职工董事可以通过以下方式发挥其特殊作用：

1. 反映职工意见：职工董事可以及时将职工的意见和诉求反映给董事会和管理层，促进公司决策更加符合职工利益。
2. 监督公司管理：职工董事可以对公司的管理活动进行监督，确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护职工的合法权益。
3. 促进劳资和谐：职工董事可以作为劳资双方沟通的桥梁，促进双方之间的理解和合作，维护公司的稳定和发展。

四、建议与总结

对于职工董事而言，要充分发挥其实权和作用，需要做到以下几点：

1. 加强学习：不断提升自己的专业素养和决策能力，以便更好地履行职责。
2. 积极沟通：与职工、董事会和管理层保持密切沟通，及时了解各方意见和诉求。
3. 勇于担当：在关键时刻敢于发表自己的意见和建议，维护职工利益和公司利益。

总结来说，职工董事在公司中确实拥有一定的实权，但其具体权力和影响力会受到公司治理结构、职工董事的素质与能力以及职工支持程度等多种因素的影响。如果你有关于职工董事或公司法务方面的其他问题，可以直接向我咨询。