结论：银行业务未找行长签字，员工自己签字是否会受到处分，这取决于具体业务类型、员工权限、银行内部规定以及签字行为是否造成了实际损失或风险等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工权限与业务类型：

   • 如果员工在其被授权的范围内签字，且该业务类型不需要行长特别审批或签字，那么员工自行签字通常是合规的，不会因此受到处分。
   • 如果业务类型需要行长签字或审批，而员工未经授权自行签字，这可能构成违规操作，银行有权根据内部规定对员工进行处分。

2. 银行内部规定：

   • 不同银行对于业务审批流程、签字权限等可能有不同的内部规定。员工应熟悉并遵守这些规定。
   • 如果银行内部规定明确要求某些业务必须由行长签字，而员工违反了这一规定，那么员工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 签字行为是否造成实际损失或风险：

   • 如果员工自行签字的行为没有导致银行或客户遭受任何实际损失或风险，银行可能会根据内部规定给予较轻的处分或警告。
   • 如果签字行为导致了银行或客户遭受损失或风险，银行可能会根据损失程度和风险大小，对员工进行更严厉的处分，甚至可能追究法律责任。

4. 具体案例与法律后果：

   • 在实际操作中，因员工未经授权签字而引发的纠纷和损失案例并不少见。例如，员工可能未经行长同意擅自签署贷款合同，导致银行面临违约风险或资金损失。在这种情况下，银行不仅会对员工进行处分，还可能要求员工承担部分或全部损失。
   • 从法律角度来看，如果员工的签字行为构成欺诈、滥用职权或其他违法行为，员工可能面临刑事指控或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 员工应严格遵守银行的内部规定和业务流程，确保在授权范围内进行签字和审批操作。
• 如果对某项业务的签字权限或审批流程有疑问，应及时向上级或相关部门咨询并确认。
• 银行应加强对员工的培训和监督，确保员工熟悉并遵守内部规定和业务流程，降低因违规操作而引发的风险和损失。

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