银行员工在贷款业务中未亲见担保人本人签字，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行通常会有严格的内部规章制度来规范贷款业务操作，包括担保人签字的核实流程。如果员工违反了这些规定，银行有权根据违规的严重程度和内部纪律处分条例，对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至开除。
   • 关键点：是否开除取决于违规的严重程度、银行内部规定以及员工过往的工作表现和纪律记录。

2. 法律法规要求：

   • 从法律层面来看，贷款业务中担保人的签字是确保担保合同有效性的重要环节。如果银行员工未亲见担保人本人签字，可能导致担保合同存在瑕疵或无效，进而给银行带来法律风险。
   • 法律后果：虽然直接的法律后果可能更多是针对银行而非员工个人，但银行可能会因此追究相关员工的责任，尤其是当这种违规行为导致银行遭受损失时。

3. 员工行为性质与后果：

   • 如果员工未亲见担保人签字是出于故意或重大过失，且这种行为导致了银行的经济损失或声誉损害，那么银行更有可能采取严厉的纪律处分措施，包括开除。
   • 例外情况：如果员工能够证明自己并非故意违规，且未造成严重后果，或者银行认为其他处罚方式更为合适（如警告、罚款等），那么员工可能不会被开除。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 银行在决定是否开除员工时，还会考虑其他多种因素，如员工的工作年限、职位重要性、过往贡献、是否主动承认错误并采取措施弥补等。
   • 人性化处理：在某些情况下，银行可能会选择给予员工改正的机会，尤其是对于初犯或情节较轻的违规行为。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行内部规章制度和法律法规要求，确保贷款业务的合规性。
• 如果因特殊情况确实无法亲见担保人签字，应及时向上级汇报并寻求解决方案，避免违规行为的发生。
• 如果已经发生了违规行为，应主动承认错误并积极配合银行进行调查和处理，以减轻可能的处罚。

总结：银行员工在贷款业务中未亲见担保人本人签字是否会被开除，取决于违规的严重程度、银行内部规定、法律法规要求以及员工行为性质与后果等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的同事遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。