集体企业改制过程中领导私吞股份是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 侵犯股东权益：集体企业改制时，股份的分配和处置应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有股东的合法权益得到保护。如果领导私吞股份，就侵犯了其他股东的合法权益，其他股东有权要求其返还股份或赔偿损失。
- 违反合同约定：如果改制过程中有明确的合同或协议规定了股份的分配和处置方式，领导私吞股份就违反了合同约定，应当承担违约责任。
行政责任：
- 违规操作：集体企业改制需要遵循相关的行政法规和政策规定，如果领导在改制过程中私吞股份，就可能构成违规操作，受到相关行政部门的处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 职务侵占罪：如果领导利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪：如果领导是国家工作人员，在集体企业改制过程中私吞股份，还可能构成贪污罪。贪污罪的刑罚更为严厉，根据数额和情节的不同，可处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
二、实际操作与监管角度
改制程序合规性：
- 集体企业改制应当遵循严格的程序，包括资产评估、股份分配、职工安置等环节。如果改制程序不合规，就可能导致股份分配不公，为领导私吞股份提供可乘之机。因此，确保改制程序的合规性是防止领导私吞股份的重要措施。
监管与审计：
- 集体企业改制过程中，应当加强监管和审计力度，确保改制过程的透明度和公正性。监管部门应当对改制过程进行全程监督，审计部门应当对改制后的财务状况进行审计，及时发现和纠正违规行为。
三、建议与措施
完善改制方案：
- 在集体企业改制前，应当制定完善的改制方案，明确股份的分配和处置方式，确保所有股东的合法权益得到保护。同时，改制方案应当经过职工代表大会或股东大会的审议和批准，确保改制过程的民主性和公正性。
加强法律宣传和教育：
- 加强对集体企业改制相关法律法规的宣传和教育，提高领导和职工的法律意识。让领导明白私吞股份是违法的行为，将受到法律的制裁；让职工了解自己的合法权益和维权途径，增强自我保护能力。
建立举报和投诉机制：
- 建立举报和投诉机制，鼓励职工和股东对改制过程中的违规行为进行举报和投诉。对于举报和投诉属实的，应当给予举报人和投诉人一定的奖励和保护；对于违规行为，应当依法进行查处和纠正。
集体企业改制过程中领导私吞股份是违法的行为，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。为了防止这种行为的发生，应当完善改制方案、加强法律宣传和教育、建立举报和投诉机制等措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。