结论：国有企业改制中职工入股2000元是否违法，不能一概而论，需结合改制方案、职工入股程序及资金来源等具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 改制方案与职工入股的合法性

• 合法情形：若国有企业改制方案明确允许职工入股，且入股程序符合《公司法》《企业国有资产法》等相关法律法规，职工以自有资金入股2000元是合法的。例如，改制方案中规定职工可通过现金出资方式入股，且入股价格经评估确定为合理水平，职工自愿参与并履行了出资义务，则入股行为合法。
• 违法情形：若改制方案未明确允许职工入股，或入股程序存在瑕疵（如未履行评估、审批程序，或强制职工入股），则职工入股行为可能违法。例如，改制方案未提及职工入股，但企业私下要求职工出资入股，且未履行相关审批程序，则入股行为可能因违反改制程序而无效。

2. 职工入股资金来源的合法性

• 合法资金来源：职工入股资金应来源于其合法收入，如工资、奖金、储蓄等。若职工以自有资金入股2000元，且资金来源合法，则入股行为合法。
• 违法资金来源：若职工入股资金来源于企业借款、挪用公款或其他非法途径，则入股行为可能因资金来源不合法而无效。例如，企业为职工提供借款用于入股，或职工挪用企业资金入股，均可能构成违法。

3. 入股价格与评估程序的合法性

• 合法评估程序：国有企业改制中，职工入股价格应通过评估确定，确保价格合理、公允。若入股价格经评估确定，且评估程序合法（如由具有资质的评估机构进行评估），则入股行为合法。
• 违法评估程序：若入股价格未经评估，或评估程序存在瑕疵（如评估机构不具有资质、评估方法不科学），则入股价格可能不合法，进而影响入股行为的合法性。例如，企业自行确定入股价格，未履行评估程序，或评估价格明显低于市场价值，均可能构成违法。

4. 职工入股的自愿性与强制性

• 自愿入股：职工入股应基于自愿原则，企业不得强制职工入股。若职工自愿入股2000元，且未受到任何强制或胁迫，则入股行为合法。
• 强制入股：若企业以辞退、降薪等手段强制职工入股，则入股行为可能因违反自愿原则而无效。例如，企业规定不入股的职工将被辞退，或入股职工可享受更高待遇，均可能构成强制入股。

法律建议

1. 审查改制方案：职工在入股前应仔细审查改制方案，确认方案中是否明确允许职工入股，以及入股程序是否合法。
2. 核实资金来源：职工应确保入股资金来源于合法收入，避免使用企业借款或挪用公款等非法资金。
3. 关注评估程序：职工应关注入股价格的评估程序，确保评估机构具有资质、评估方法科学，且评估价格合理。
4. 坚持自愿原则：职工入股应基于自愿原则，避免受到企业的强制或胁迫。若企业存在强制入股行为，职工可向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结：国有企业改制中职工入股2000元是否违法，需结合改制方案、职工入股程序、资金来源及评估程序等多方面因素综合判断。职工在入股前应充分了解相关法律法规，确保入股行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询。