国企部分改制后，分流到改制企业的职工投资入股是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
合规情况：
- 符合政策与法规：如果国企改制是依据国家相关政策、法律法规进行的，且改制方案中明确规定了职工可以投资入股改制后的企业，那么职工投资入股是合规的。这种情况下，职工的投资入股行为通常被视为对改制企业的支持和参与，有助于企业的稳定和发展。
- 程序正当：职工投资入股的过程需要遵循正当程序，包括但不限于职工大会或职工代表大会的审议通过、相关政府部门的审批或备案等。如果这些程序都得到了妥善执行，那么职工的投资入股行为就是合法的。
违规情况：
- 违反改制方案：如果改制方案中明确禁止职工投资入股改制后的企业，或者对职工投资入股有特定的限制条件（如投资比例、投资方式等），而职工违反了这些规定，那么职工的投资入股行为就是违规的。
- 利益输送或腐败：如果职工投资入股的过程中存在利益输送、腐败等违法行为，如通过不正当手段获取投资机会、以低于市场价的价格入股等，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌犯罪。
- 未经审批或备案：如果职工投资入股的行为未经相关政府部门的审批或备案，或者违反了其他行政监管要求，那么这种行为也可能被视为违规。
法律建议：
- 审查改制方案：职工在投资入股前，应仔细审查改制方案，了解其中关于职工投资入股的规定和限制。
- 遵循正当程序：确保投资入股的过程遵循正当程序，包括职工大会或职工代表大会的审议通过、相关政府部门的审批或备案等。
- 咨询专业意见：如果职工对投资入股的合规性有疑问，可以咨询专业律师或相关政府部门的意见，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果职工的投资入股行为被认定为违规，可能会面临投资无效、被要求退出企业、承担法律责任等后果。
- 如果职工的投资入股行为涉嫌犯罪，如利益输送、腐败等，还可能面临刑事处罚。
总之，国企部分改制后分流到改制企业的职工投资入股是否违规，需要根据具体情况进行判断。职工在投资入股前应充分了解相关政策、法律法规和改制方案的规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。