结论：按档案年龄已退休但按身份证多工作了两年，这多工作的两年是否算工龄，需根据具体情况来判断，一般情况下，若符合相关规定和程序，是可以算作工龄的。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循实际工作年限的原则，即劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。在大多数情况下，工龄的计算是以档案年龄为准的，因为档案年龄是劳动者入职时用人单位记录的年龄，也是办理退休等手续时的重要依据。然而，当档案年龄与身份证年龄不一致时，就需要根据具体情况来确定工龄的计算方式。
二、档案年龄与身份证年龄不一致的情况
档案年龄小于身份证年龄：
- 若劳动者按档案年龄已达到退休年龄并办理了退休手续，但实际上按身份证年龄还未达到退休年龄，且继续在用人单位工作，那么这多工作的两年，在符合相关规定和程序的情况下，是可以算作工龄的。因为劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且这种劳动是合法的、连续的。
档案年龄大于身份证年龄（虽与用户问题不完全吻合，但为全面分析，仍进行讨论）：
- 若劳动者按档案年龄还未达到退休年龄，但实际上按身份证年龄已经达到或超过退休年龄，且继续在用人单位工作，这种情况下的工龄计算可能会更为复杂。一般来说，如果劳动者已经达到了身份证上的退休年龄，但用人单位未及时为其办理退休手续，且劳动者继续工作，那么这多工作的部分可能需要根据具体规定和程序来确定是否算作工龄。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且通常涉及更复杂的法律问题。
三、相关法律规定与程序
- 法律规定：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及地方性的劳动保障规定。这些规定通常明确了工龄的计算方式、条件以及程序等。
- 程序要求：在计算工龄时，劳动者需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，用人单位也需要对劳动者的工龄进行核实和确认。如果档案年龄与身份证年龄不一致，劳动者可能需要提供额外的证明材料来证明自己的实际工作年限。
四、实际操作中的建议
- 核实档案与身份证信息：劳动者在办理退休手续或计算工龄时，应首先核实自己的档案年龄与身份证年龄是否一致。如果不一致，应及时向用人单位或相关部门反映情况，并提供必要的证明材料。
- 咨询专业律师或劳动保障部门：如果劳动者对工龄的计算方式或程序有疑问，可以咨询专业律师或当地的劳动保障部门。他们可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和指导。
最后，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。