结论：多工作的2年是否算工龄，需根据具体情况判断，但通常情况下，因特殊原因多工作的这2年应当计入工龄。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 在计算工龄时，通常会将职工实际工作的时间进行累加，包括连续工龄和本企业工龄等。

2. 特殊原因多工作的情况：

   • 在您的情况下，本应2019年退休，但因特殊原因多工作了2年。这特殊原因可能包括但不限于单位需要、个人申请延迟退休、政策调整等。
   • 无论何种原因，只要您在这2年内确实在单位工作，且以工资收入为主要生活来源，那么这2年就应当被计入工龄。

3. 法律依据与政策支持：

   • 虽然具体的工龄计算可能因地区、单位性质、政策等因素而有所不同，但通常情况下，国家会保障职工的合法权益，包括工龄的计算。
   • 如果因特殊原因多工作的情况有明确的政策或法规支持（如延迟退休政策、单位内部规定等），那么这2年计入工龄就更有法律依据。

4. 实际操作与证明：

   • 在实际操作中，您可能需要提供相关的证明材料来证明这2年您确实在单位工作，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果单位或相关部门对工龄计算有异议，您可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您对工龄计算有疑问或单位对您的工龄计算有异议，建议您首先与单位人事部门或劳动保障部门进行沟通，了解具体的工龄计算政策和规定。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果多工作的2年是因为个人原因（如自愿留下工作但未与单位达成正式的工作协议）且未以工资收入为主要生活来源，那么这2年可能不计入工龄。但这种情况较为特殊，需要根据具体情况判断。