核心结论：若做点工遭遇欠薪，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试友好协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方形成劳务关系后，接受劳务方有义务按照约定支付报酬。
   • 操作方式：主动与雇主沟通，明确告知其拖欠工资的行为已违反约定和法律规定，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 优势：协商是最直接、成本最低的解决方式，若雇主并非恶意拖欠，通过友好沟通往往能快速解决问题。

2. 向相关部门投诉举报

   • 投诉对象：若雇主是个人，可向当地劳动监察部门投诉；若雇主是用人单位（如公司、个体工商户等），同样向劳动监察部门反映情况。
   • 法律依据：劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的职责。
   • 操作方式：准备好能证明劳务关系及拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、证人证言等，前往当地劳动监察部门现场投诉，或通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁（针对形成事实劳动关系的情形）

   • 适用情况：如果点工与雇主之间形成了事实上的劳动关系（例如长期、稳定地为雇主提供劳动，接受雇主的管理和指挥等），而雇主拖欠工资，可申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。
   • 操作方式：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等，以证明与雇主之间存在劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或者点工与雇主之间属于劳务关系（非劳动关系）且协商、投诉无果，可直接向法院提起诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法。
   • 操作方式：撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求雇主支付拖欠的工资及相应的利息、违约金等）、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会依法进行审理并作出判决。若雇主不履行判决，可申请法院强制执行。

在处理此类问题时，务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。