结论：车间主任无缘无故每月扣工资的行为是不合法的，您应该举报并为自己讨回公道。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”车间主任无缘无故每月扣工资，明显违反了这一规定。
劳动争议处理：
- 如果车间主任的行为构成克扣工资，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与车间主任的沟通记录等，以证明车间主任存在无故扣工资的行为。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行协商，要求他们调查此事并给出合理的解释和解决方案。
举报与投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报车间主任的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师代理您的案件。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
三、可能后果与应对
公司内部处理：
- 如果公司内部能够妥善处理此事，车间主任可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。同时，您也有望获得被扣工资的补偿。
法律诉讼：
- 如果通过协商和举报无法解决问题，您可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明车间主任的违法行为，并请求法院判决其支付被扣的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
- 及时行动：一旦发现车间主任存在无故扣工资的行为，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
- 了解法律知识：平时可以多了解一些劳动法律知识，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。