针对您提出的“公司内部跨部门评级调动是否需要试用期”的问题，我可以明确地告诉您：公司内部跨部门评级调动，通常是不需要再次设定试用期的。

首先，我们来理解一下试用期的本质。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行双向考核的一个阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在公司内部的工作岗位、部门或者评级如何变动，只要您和公司之间的劳动关系没有中断，且您已经通过了最初的试用期考核，公司就不能再次要求您进入试用期。

接下来，我们具体分析一下您的情况。您提到的是公司内部跨部门评级调动，这属于公司内部的人事调整，并不涉及劳动合同的变更或重新签订。因此，在这种情况下，公司没有法律依据来要求您再次进入试用期。如果公司试图这样做，那么这种行为是违法的，您有权依法维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，如果公司确实提出了这样的要求，您可以先与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司内部跨部门评级调动通常是不需要再次设定试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的职场生涯提供一些有益的参考。