工作导致的身体损伤，单位是否负责，这主要取决于损伤是否构成工伤以及单位的责任情况。一般来说，如果损伤被认定为工伤，单位是需要承担相应责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
认定流程：
- 发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、单位责任
如果构成工伤：
- 医疗费用：单位需要承担工伤职工的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，单位还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴（如果伤残等级较高，影响劳动能力）。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等，如果符合相关规定，也由单位承担。
如果不构成工伤：
- 如果损伤不被认定为工伤，那么单位可能不需要承担上述工伤相关的责任。但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受伤，那么单位可能需要根据《民法典》等相关法律法规承担侵权责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作时间因操作机器不当导致手指受伤，经认定为工伤。那么，该职工的医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残补助等，都应由单位承担。
- 法律建议：
- 如果发生工作导致的身体损伤，应尽快向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 及时了解工伤认定流程，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
总结来说，工作导致的身体损伤，如果构成工伤，单位是需要承担相应责任的。如果不构成工伤，但单位存在过错，也可能需要承担侵权责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。