押运员起诉公司超了工作时间，这主要涉及到劳动法中关于工作时间和加班工资的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司安排押运员超时工作，且未按照法律规定支付加班工资或未安排补休，那么押运员有权依法维护自己的权益。

2. 可能的法律后果

   • 行政责任：如果公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 民事责任：押运员有权要求公司支付超时工作的加班工资，如果公司拒绝支付，押运员可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。加班工资的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）。
     • 计算公式示例（假设押运员的小时工资为X元）：

          - 工作日加班工资：$X \times 150\% \times 加班小时数$
          - 休息日加班工资（未安排补休）：$X \times 200\% \times 加班小时数$
          - 法定节假日加班工资：$X \times 300\% \times 加班小时数$
       

3. 建议与行动步骤

   • 收集证据：押运员应首先收集能够证明自己超时工作的证据，如工作记录、考勤表、加班通知等。
   • 与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班工资或安排补休。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，押运员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，押运员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑

   • 如果押运员与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于加班的特别条款，那么这些条款也将作为判断公司是否违法及押运员权益的重要依据。
   • 另外，如果押运员的工作性质特殊，如涉及国家安全、公共利益等，可能需要遵循特定的法律规定或行业规范，这些也可能影响加班工资的支付和计算。

总结来说，押运员如果起诉公司超了工作时间，应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。 在整个过程中，建议押运员保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。