结论前置：离职几天后交离职单是否算补办自离，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定离职流程及自离认定标准
   若公司规章制度中明确规定了员工离职需提前一定期限（如提前30日书面通知）提交离职申请，且明确将“未按规定流程离职且未获批准擅自离岗”定义为自离，则员工在离职几天后补交离职单的行为，可能仍会被公司认定为自离。因为此时员工的行为已违反了公司规定的离职流程，补交离职单并不能改变其擅自离岗的事实。但若公司规章制度未明确规定离职流程或自离认定标准，或规定较为宽松（如允许事后补交离职单），则员工的行为可能不被认定为自离。

2. 若员工离职时已与公司达成口头或书面协议
   若员工在离职时已与公司就离职时间、离职手续等事项达成口头或书面协议，且协议中未明确规定离职单的提交时间，则员工在离职几天后补交离职单的行为，通常不会被认定为自离。因为此时双方已就离职事项达成一致，员工的行为并未违反协议约定。但若协议中明确规定了离职单的提交时间，而员工未按时提交，则可能构成违约，公司有权依据协议约定进行处理。

3. 从法律角度分析
   从法律角度来看，自离通常指的是员工未经公司批准，擅自离职且未办理离职手续的行为。若员工在离职几天后补交了离职单，且该离职单得到了公司的认可或接受，则员工的行为已完成了离职手续的一部分，通常不会被认定为自离。但若公司拒绝接受补交的离职单，或员工的行为给公司造成了损失，公司仍有权依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）追究员工的责任。

建议：为避免不必要的纠纷，建议员工在离职时严格按照公司规定的流程办理离职手续，包括及时提交离职单等。若因特殊原因无法按时提交，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。