结论：缺勤调加班是否合法需分情况讨论，若公司未经员工同意单方面将缺勤时间调整为加班，通常不合法；若双方协商一致，则可能合法。若遇到不合法情况，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行举报。

详细分析：

1. 缺勤调加班的合法性分析：

   • 未经员工同意：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间和休息休假应得到保障，公司不得随意变更。若公司未经员工同意，单方面将员工的缺勤时间调整为加班，这通常是不合法的。因为加班应当是员工自愿的，且公司需支付相应的加班费。
   • 双方协商一致：如果公司与员工就缺勤调加班的事宜进行了充分协商，并达成了共识，且公司按照法律规定支付了加班费，那么这种调整可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面或口头协议。

2. 如何举报不合法情况：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明公司存在不合法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在举报过程中，员工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律：员工在举报前，应了解相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某员工因个人原因缺勤一天，公司未经其同意，单方面将该缺勤时间调整为加班，并要求员工补回工作时间。这种情况下，员工可以拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉。投诉时，员工可以提供考勤记录、工作记录等证据，证明公司存在不合法行为。

建议： 若您遇到缺勤调加班的不合法情况，建议首先与公司进行协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。