针对您提出的“员工引诱公司人员辞退怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，问题的核心在于“公司劝退员工”这一行为的合法性及其对应的赔偿情况，而“员工引诱”这一表述可能并不直接决定赔偿方式，关键在于公司劝退行为的性质和依据。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、公司合法劝退的情形与赔偿
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、公司违法劝退的情形与赔偿
- 若公司劝退员工的行为不符合法律规定，如未提前三十日书面通知、未支付经济补偿等，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、针对您问题的特别说明
- “员工引诱”这一表述，若指的是员工通过不正当手段促使公司做出辞退决定，这并不改变公司辞退行为的合法性判断。公司仍需依据上述法律法规，根据辞退行为的合法性来决定是否支付赔偿或补偿。
- 若员工认为公司劝退行为不合理或违法，应首先了解公司劝退的具体理由和依据，然后与公司进行协商沟通。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需。
- 寻求专业咨询：在涉及复杂法律问题或不确定自身权益时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保准确了解自己的权益并得到有效帮助。
综上所述，员工被公司劝退时的赔偿情况需根据具体情形确定。若公司合法劝退且存在法定情形，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；若公司违法劝退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。