针对您提出的“工厂做满二十年以上，请一个月病假怎么算”的问题，以下是一个详细且准确的解答：

对于工龄满20年的员工，在请病假时，其病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。以下是一个具体的计算方法及说明：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的基数为准。

2. 无劳动合同或集体合同约定：

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。这里所说的月工资，是指包括基本工资、岗位工资等固定收入部分，但不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入部分。
   • 同时，此计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

二、计算系数的确定

对于工龄满20年的员工，其病假工资的计算系数通常为90%。这意味着，在病假期间，员工将按本人工资的90%来发放病假工资。不过，具体比例也可能因企业规章制度或集体合同的不同而有所调整。

三、病假工资的具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。

四、实际应用与注意事项

1. 最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假期限与支付标准：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按上述标准支付病假工资。
   • 如果连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准按当地相关规定执行。

3. 剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

4. 企业自主权：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮一定比例（如5%）发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在地区劳动和社会保障行政部门批准。

五、实例演算

假设某职工月工资为5000元，工作25年，连续休病假1个月（21.75天），且劳动合同或集体合同中未明确约定病假工资的计算基数，则：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%）
• 计算系数 = 90%
• 病假工资 = (3500元 / 21.75天) × 90% × 21.75天 = 3150元（实际计算中，由于月计薪天数和病假天数可能不完全匹配，因此结果可能略有差异，但此处为简化计算，假设病假天数与月计薪天数相同）

不过，更常见的做法是直接按计算基数和计算系数来计算月病假工资，即3500元 × 90% = 3150元（若此结果不低于当地最低工资标准的80%）。

综上所述，工龄满20年的员工在请病假时，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等多个因素。在具体操作时，建议您先查阅本单位的《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，如有疑问可联系人力资源部门或工会获取准确信息。同时，也请确保及时提交合规的医疗机构诊断证明以支持病假申请。