公司提供花名册用于仲裁并不构成犯法。花名册作为公司员工信息的记录，通常在劳动仲裁过程中可能作为证据之一，用以证明员工身份、入职时间、职位等相关信息。下面我从几个角度来解释这个问题：
法律性质：
- 花名册本身并不具有法律上的秘密性或保密性，除非其中包含了特定的商业秘密或个人隐私信息。在劳动仲裁中，提供花名册是为了辅助证明案件事实，是合法的证据提交行为。
仲裁程序：
- 在劳动仲裁过程中，当事人有权提交与案件相关的证据材料。花名册作为反映公司员工情况的重要文件，对于确认劳动关系、计算工龄、确定工资标准等具有关键作用。因此，提供花名册是符合仲裁程序要求的。
信息保护：
- 虽然提供花名册不犯法，但公司在提交时应确保不泄露员工的个人隐私或商业秘密。如果花名册中包含了这类敏感信息，公司应在提交前进行适当处理，如隐去部分字段或提供脱敏版本。
法律后果：
- 如果公司拒绝提供花名册或其他相关证据，且该证据对案件处理有重大影响，那么公司可能会面临不利的法律后果，如仲裁机构可能根据现有证据作出对公司不利的裁决。
综上所述，公司在劳动仲裁中提供花名册并不构成犯法，而是履行举证义务、协助仲裁机构查明案件事实的行为。同时，公司也应注意保护员工的个人隐私和商业秘密，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。