公司给员工起花名，并不直接等同于为了规避劳动仲裁。这一行为本身，并不直接构成规避劳动仲裁的手段，但其背后的动机和实际效果可能因具体情况而异。以下是从不同角度对此问题的分析：
1. 花名制度的初衷
公司给员工起花名，往往出于多种考虑，如增强团队凝聚力、营造轻松的工作氛围、保护员工隐私等。在某些互联网公司或创意产业中，花名制度甚至成为了一种企业文化，旨在打破层级界限，促进平等交流。因此，从初衷上看，花名制度与规避劳动仲裁无直接关联。
2. 规避劳动仲裁的可能性
尽管花名制度本身不直接等同于规避劳动仲裁，但在某些极端情况下，如果公司试图通过花名来模糊员工的真实身份，进而在劳动纠纷中逃避责任，那么这种行为就可能构成对劳动仲裁的规避。然而，这种规避行为在法律上是站不住脚的。因为劳动仲裁机构在处理纠纷时，会依据劳动合同、工资单、考勤记录等实质性证据来认定劳动关系，而非仅仅依赖员工的名字。
3. 法律对劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的认定主要依据劳动合同的签订、工资的支付、社保的缴纳等实质性要件。即使员工使用花名，只要这些实质性要件存在且合法，劳动仲裁机构依然能够认定劳动关系的存在。因此，公司无法通过简单的花名制度来规避劳动仲裁。
4. 花名制度可能带来的法律风险
虽然花名制度本身不违法，但如果公司在实施过程中存在不当行为，如利用花名进行歧视、骚扰或侵犯员工隐私等，就可能引发法律纠纷。此外，如果公司试图通过花名来掩盖非法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，那么这种行为将受到法律的严厉制裁。
5. 建议与提醒
总结来看，公司给员工起花名并不直接等同于为了规避劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，劳动仲裁机构会依据实质性证据来认定劳动关系。因此，公司无法通过简单的花名制度来逃避法律责任。如果你在劳动方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。