您好，关于公司能否安置二级残疾人的问题，这主要取决于当地的政策规定以及公司的实际情况。不过，我可以根据一些通用的政策原则和常见做法，为您提供一个较为详细的解答。

首先，从政策层面来看，许多地方都出台了按比例安排残疾人就业的相关政策。以江苏省为例，其《江苏省按比例安排残疾人就业办法》中明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构等用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数的百分之一点五的比例安排残疾人就业。这一规定同样适用于二级残疾人，而且，如果用人单位安排一名持有残疾人证（一级至二级）的人员就业，实际上会按照安排两名残疾人就业来计算，这体现了政策对重度残疾人的特别关照。

对于公司而言，安置二级残疾人不仅符合政策要求，也是履行社会责任、体现企业担当的重要方式。公司可以通过多种途径来安置二级残疾人，比如直接招聘他们为正式员工，或者通过劳务派遣等方式接受他们在本单位就业。在安置过程中，公司需要确保依法依规支付残疾人工资，并依法为他们缴纳各项社会保险，以保障他们的合法权益。

此外，公司还可以根据实际情况，为残疾人提供必要的无障碍环境、辅助器具和交通条件等保障与便利，以帮助他们更好地融入工作环境，发挥他们的潜能和价值。

当然，不同地区的政策可能存在差异，公司在安置二级残疾人时，还需要了解并遵守当地的具体政策规定。比如，有些地方可能对安置残疾人的企业给予一定的税费优惠、政府采购支持等扶持政策，公司可以积极了解并申请这些政策，以降低安置成本，提高安置效果。

总的来说，公司是可以安置二级残疾人的，而且这不仅是符合政策要求的行为，也是体现企业社会责任和担当的重要方式。如果您在安置过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。