公司倒闭且已超过十五年，员工一般无法再主张经济补偿或赔偿，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司倒闭时已依法完成清算并支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或解散终止劳动合同时，需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若公司在倒闭时已依法完成清算程序，并足额支付了经济补偿，则员工在十五年后无权再主张额外赔偿。此时，员工的权利已通过清算程序得到保障，法律关系已终结。

2. 若公司倒闭时未依法清算或未支付经济补偿

   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司倒闭时未支付经济补偿，员工需在一年内申请仲裁，否则将因超过时效而丧失胜诉权。因此，十五年后主张赔偿通常已超过法定时效，难以获得法律支持。
     
   • 例外情形：若员工能证明存在时效中断（如公司承诺支付但未履行）或中止（如因不可抗力无法主张权利）的情形，可能延长时效期间，但需提供充分证据，实践中难度较大。

3. 若公司未依法清算导致员工权益受损
   根据《公司法》第一百八十三条、第一百八十九条，公司清算时，清算组需通知债权人并公告，若因故意或重大过失未通知导致员工未申报债权，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。但同样需在知道或应当知道权利受损后一年内主张，且需证明清算组的过错与损害结果之间的因果关系。十五年的时间跨度下，此类主张的举证难度极高。

建议：

• 若您属于上述第二种或第三种情形，且能提供公司未支付补偿、未依法清算的证据（如清算公告、公司承诺文件等），可尝试通过法律途径主张权利，但需做好因时效问题败诉的心理准备。
  
• 若您仅是普通员工，且公司倒闭时已依法处理，则十五年后已无法律上的赔偿或补偿权利。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。