在乡镇担任副科过了试用期后，一般情况下是可以调走的，但具体能否调动需视多种因素而定。以下从不同角度进行分析：

1. 组织程序与规定角度：

   • 公务员的调动通常需要遵循一定的组织程序和规定。过了试用期后，若个人有调动意愿，首先需向所在单位提出书面申请，说明调动的原因、目的及拟调入的单位等。
   • 所在单位会根据工作需要、人员编制情况以及个人的工作表现等因素进行综合考量，决定是否同意其调动。若同意，会出具同意调动的证明，并协助办理相关手续。
   • 拟调入的单位也需根据自身的编制情况和实际需求，决定是否接收该人员。若接收，会出具接收函，并按照相关规定办理入职手续。

2. 个人条件与表现角度：

   • 个人在试用期内的表现是影响能否调动的重要因素之一。若个人在试用期内工作表现突出，得到了领导和同事的认可，那么调动的可能性会相对较大。
   • 个人还需具备拟调入岗位所需的专业技能和素质。若个人专业背景、工作经验等与拟调入岗位的要求相匹配，那么调动的成功率也会相应提高。

3. 政策与外部环境角度：

   • 公务员的调动还受到政策环境和外部因素的影响。例如，某些地区或部门可能因编制限制、工作需要等原因，对公务员的调动进行严格控制。
   • 若当前政策环境对公务员调动持宽松态度，或者拟调入的单位有特殊的用人需求，那么个人调动的可能性也会相应增加。