关于事业编制副科试用期是否可以调动的问题，以下是我的详细解答：

事业编制副科试用期在一定条件下是可以调动的。但需要注意的是，调动并非随意进行，而是需要满足一系列条件和程序。

1. 调动条件：

   • 接收单位有相应的岗位空缺且同意接收。
   • 原单位同意放人，这通常涉及对个人工作表现、试用期考核情况等的审查。
   • 调动理由正当合理，如家庭重大变故、工作特殊需要等。

2. 调动程序：

   • 首先应向接收单位提出调动申请，经其审核同意后，再按规定向原单位提交调动申请。
   • 原单位需进行相关审核评估，确保调动符合相关政策法规和单位规定。
   • 即使原单位和调入单位达成一致意向，还需经过主管部门审核和当地人事综合管理部门审批。

3. 特殊情况：

   • 在特殊情况下，如员工面临极端困难或特殊需求，且经过单位和员工的协商一致，并严格按照规定程序办理相关手续后，调动仍有可能实现。

4. 建议：

   • 试用期是双方相互了解、适应和评估的关键时期，因此原则上不建议在试用期内申请调动。
   • 如果确实存在调动需求，应提前了解相关政策法规和单位规定，并与原单位和调入单位进行充分沟通。
   • 调动过程中应严格按照规定程序办理相关手续，确保调动的合法性和可行性。

综上所述，事业编制副科试用期在一定条件下是可以调动的，但需要满足严格的条件和程序。如果您有具体的调动需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的指导。