结论前置：漏打卡被公司扣款800元是否可以索赔，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及扣款的具体执行情况。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的合法性
规章制度需经民主程序制定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述民主程序制定，则可能因程序违法而无效，此时公司依据该规章制度进行的扣款行为也可能被认定为违法。
规章制度内容需合法合理：
- 规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，且应合理。例如，扣款金额不得过高，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司规章制度中关于漏打卡扣款的条款违反了上述规定，则该条款可能无效，公司据此进行的扣款行为也可能被认定为违法。
二、扣款的具体执行情况
扣款是否事先告知：
- 公司应在规章制度中明确规定漏打卡的扣款标准，并在员工入职时或规章制度修订后及时告知员工。
- 若公司未事先告知员工漏打卡的扣款标准，则员工有权拒绝接受该扣款，并可向公司提出异议或索赔。
扣款是否实际发生且合理：
- 即使公司规章制度合法且已事先告知员工扣款标准，但若实际扣款金额过高或不合理（如因系统故障、人为错误等原因导致多次扣款），员工仍有权提出异议并索赔。
- 在此情况下，员工应保留相关证据（如打卡记录、工资条、公司规章制度等），以便在必要时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
三、索赔途径与建议
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销不合理的扣款决定或给予合理补偿。
申请劳动争议调解：
- 若协商无果，员工可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果或员工不愿调解，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
示例说明：假设某公司规章制度规定，员工漏打卡一次扣款200元，但未事先告知员工且实际扣款时因系统故障导致员工被多次扣款。在此情况下，员工有权拒绝接受该扣款，并可向公司提出异议。若公司拒绝撤销扣款决定，员工可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：若您遇到类似情况，建议首先保留好相关证据（如打卡记录、工资条、公司规章制度等），然后尝试与公司进行协商。若协商无果，可及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。