核心结论：员工遭遇领导因之前奖金被扣事件而“穿小鞋”的情况，可通过沟通协商、内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 尝试与领导沟通协商
   • 沟通目的：员工可主动找领导进行坦诚沟通，了解领导给自己“穿小鞋”的具体原因，表达自己对工作的态度和想法，同时也指出领导这种行为给自己工作带来的困扰和影响，尝试化解矛盾。
   • 沟通方式：沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。可以选择在领导相对空闲、心情较好的时候，以平和的语气进行交流。例如：“领导，我知道之前我违规操作给您带来了麻烦，也导致您奖金被扣，我心里一直很愧疚。但最近我感觉您对我的工作安排和态度有些变化，这让我工作起来有些吃力，我想和您聊聊，看看能不能找到解决办法。”
2. 向公司内部相关部门投诉
   • 投诉部门：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门、工会或者更高层级的领导反映情况。这些部门通常有责任维护公司内部的公平公正和员工的合法权益。
   • 投诉内容：在投诉时，员工要详细说明领导“穿小鞋”的具体表现，如故意安排不合理的工作任务、给予不公正的评价、限制晋升机会等，并提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等。例如：“我向人力资源部门反映，我的领导因为之前我违规操作他奖金被扣的事情，最近频繁给我安排超出我能力范围且不合理的工作任务，导致我无法按时完成工作，还受到了其他同事的误解，这严重影响了我的工作和生活。”
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
   • 仲裁申请：员工需要准备相关的仲裁申请材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。例如，仲裁请求可以是要求领导停止“穿小鞋”的行为，恢复正常的工作待遇和评价等。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：员工需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。例如，员工可以提供之前收集的工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明领导存在“穿小鞋”的行为以及这种行为给自己造成的损害。