结论前置：员工旷工期间，用人单位无需支付旷工当天的工资，但应支付员工实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿。
一、旷工期间的工资处理
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。
实际出勤天数计算：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。旷工1天，则支付（当月出勤天数 - 1）× 229.89元。
规章制度要求：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，包括不支付旷工当天工资等，并确保规章制度经过民主程序制定，向员工公示或告知。否则，该规定可能无法有效约束员工。
二、旷工造成的经济损失赔偿
赔偿义务：
- 若员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规要求员工赔偿。赔偿金额需有证据证明损失的存在及具体数额，且应遵循合理合法的原则。
赔偿限额：
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为3000元，旷工导致用人单位损失500元，用人单位最多只能从员工工资中扣除600元（3000元的20%），若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、旷工与劳动关系的处理
严重违反规章制度：
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。若用人单位的规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者，则用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者权益保障：
- 在处理旷工问题时，用人单位必须遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者对用人单位的处理决定不服的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。例如，若用人单位因旷工解除劳动合同，但未按照法定程序进行，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、特殊情况处理
自动离职：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
争议解决途径：
- 如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位也应积极配合调查和处理，确保争议得到妥善解决。
综上所述，员工旷工期间用人单位无需支付旷工当天的工资，但应确保规章制度的合法性与合规性，不得克扣员工正常出勤期间的工资。同时，若旷工导致经济损失，用人单位有权要求赔偿，并应依法处理劳动关系，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。